Waarom veel 65-plussers in 2026 kiezen voor een bijbaan na hun pensioen

Steeds meer Nederlanders blijven na het bereiken van hun pensioen actief op de arbeidsmarkt. Dit doen zij niet alleen voor een extra financiële aanvulling, maar vooral ook voor waardevolle sociale contacten en een vaste structuur in de week. Wat zijn in 2026 veelvoorkomende bijbanen en belangrijke aandachtspunten?

Bijbanen voor gepensioneerden boven de 65: een overzicht

Het bereiken van de AOW-leeftijd (die in 2026 rond de 67 jaar en 3 maanden ligt) betekent voor veel mensen niet langer het definitieve einde van hun werkzame leven. Volgens inzichten van het CBS en HR-dienstverleners zoals SD Worx, Randstad en UWV blijft inmiddels ruim acht procent van de 67-plussers aan het werk. Dit komt deels door het verlangen om maatschappelijk betrokken te blijven, maar ook door de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers zetten vaak ervaren en gemotiveerde krachten in.

Een financieel voordeel voor senioren is dat zij vanaf het bereiken van de AOW-leeftijd geen AOW-premie meer betalen. Hierdoor houden zij netto vaak meer over van hun bruto uurloon. Er zit echter ook een belangrijk aandachtspunt aan het doorwerken. Hoewel er onbeperkt mag worden bijverdiend naast een AOW-uitkering en pensioen, kan een hoger verzamelinkomen invloed hebben op inkomensafhankelijke regelingen, zoals de huur- of zorgtoeslag. Bovendien waarschuwt de Belastingdienst regelmatig dat wie loonheffingskorting bij meerdere inkomstenbronnen (zoals de AOW-uitkering én een werkgever) laat toepassen, aan het einde van het belastingjaar te maken kan krijgen met naheffingen. Een zorgvuldige financiële planning is daarom raadzaam.

Veelvoorkomende bijbanen voor senioren

De keuze voor een specifieke bijbaan na het pensioen is vaak gebaseerd op flexibiliteit, een verminderde fysieke belasting en de mogelijkheid tot sociaal contact. Er is een verschuiving zichtbaar naar adviserende, representatieve of ondersteunende functies. Zo zijn chauffeursdiensten in Nederland een optie. Ouderen worden ingezet als taxichauffeur, bezorger of privéchauffeur voor directies, waarbij hun kalmte in het verkeer en geduldige houding door werkgevers worden gewaardeerd.

Daarnaast is de functie van surveillant of examinator in het onderwijs een veelgekozen rol onder 65-plussers. Dit type werk is fysiek niet zwaar, biedt duidelijke tijdsblokken en vereist een verantwoordelijkheidsgevoel. Ook administratief werk, functies als gastheer of gastvrouw en rollen als huismeester of receptionist behoren in 2026 tot de mogelijkheden. Hoewel banen als hovenier, klusjesman of schoonmaker ook voorkomen, brengen deze fysieke nadelen met zich mee. Niet elke gepensioneerde is fysiek in staat om langdurig til- of bukwerk te verrichten. Daarom kiezen velen bewust voor parttime constructies van tien tot maximaal twintig uur per week, zodat er voldoende hersteltijd is.

Werving van 60- en 65-plussers: in welke sectoren?

De werving van oudere werknemers concentreert zich voornamelijk in de sectoren die structureel kampen met personeelstekorten. De zakelijke dienstverlening, horeca, de transportsector, distributie en het onderwijs trekken regelmatig 60- en 65-plussers aan. Uitzendbureaus spelen hierin een verbindende rol. Waar reguliere uitzendbureaus zoals Randstad, Tempo-Team en YoungCapital in 2026 steeds vaker specifieke vacaturebanken en labels inrichten voor ouderen, is er tevens een groei van volledig gespecialiseerde bureaus.

Organisaties zoals Actief65+, 65plus Uitzendbureau en Rvaring richten zich uitsluitend op het bemiddelen van senioren op de arbeidsmarkt. Deze bureaus merken dat werkgevers de brede levenservaring, de arbeidsethos en het over het algemeen lage ziekteverzuim van oudere werknemers waarderen. Een overweging voor de werkgever kan echter zijn dat oudere werknemers soms minder flexibel zijn als het gaat om onregelmatige diensten in de avond of het weekend, of dat ze ergonomische aanpassingen op de werkplek vereisen. Bedrijven die 65-plussers werven, passen daarom soms hun beleid aan door bijvoorbeeld kortere shifts aan te bieden.

Werving van 70-plussers: belangrijke aandachtspunten

Wanneer werkgevers overwegen om 70-plussers in dienst te nemen, gelden er in Nederland specifieke juridische en financiële kaders. Het arbeidsrecht is na de AOW-leeftijd op een aantal punten aangepast om het in dienst nemen van deze groep toegankelijker te maken. Een van de voordelen voor de werkgever is de verkorte loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Waar dit voor reguliere werknemers twee volle jaren bedraagt, hoeft een werkgever een zieke AOW-gerechtigde in 2026 slechts maximaal zes weken door te betalen. Dit verlaagt het financiële risico.

Daarnaast zijn de regels rondom de zogenaamde ketenbepaling (tijdelijke contracten) ruimer ingestoken. Een bedrijf mag een werknemer die de AOW-leeftijd is gepasseerd, maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden verdeeld over een periode van vier jaar. Voor de 70-plusser betekent dit wel een beperking op het gebied van werkzekerheid. Daarbij bouwt een werkende senior geen WW- of WIA-rechten meer op. Mocht het werk stoppen of valt men langdurig uit door ziekte, dan is er geen vangnet meer vanuit de werknemersverzekeringen en valt men financieel terug op de AOW en het pensioen.

Praktische tips voor ouderen die willen blijven werken

Voor senioren die na hun pensioen de keuze maken om de arbeidsmarkt weer (deeltijds) op te gaan, is een goede voorbereiding belangrijk. Allereerst is het raadzaam om de eigen financiële situatie in kaart te brengen. Omdat het belastingstelsel complex kan zijn wanneer meerdere inkomensbronnen samenkomen, biedt de website van de Belastingdienst online rekenhulpen waarmee een proefberekening voor het lopende jaar gemaakt kan worden. Dit helpt inzichtelijk te maken wat extra gewerkte uren netto opleveren.

Bij het solliciteren is het verstandig om de focus te leggen op actuele, bruikbare vaardigheden. Hoewel levenservaring een waardevol aspect is, verwachten werkgevers doorgaans een basiskennis van moderne digitale systemen. Ook is het verstandig om open te communiceren over fysieke grenzen tijdens een sollicitatiegesprek. Gespecialiseerde bureaus, zoals Limburg65plus, ErvarenJaren of Actief65+, kunnen helpen bij het vinden van een werkgever die deze transparantie op prijs stelt en bereid is de taken zo in te richten dat de gezondheid, veiligheid en het werkplezier van de senior vooropstaan.

► AOW-premie afdragen over loon

   • Voor de AOW-leeftijd: Ja, verplicht

   • Na de AOW-leeftijd (2026): Nee, werknemer houdt netto meer over

► Loondoorbetaling bij ziekte

   • Voor de AOW-leeftijd: Maximaal 2 jaar (104 weken)

   • Na de AOW-leeftijd (2026): Maximaal 6 weken

► Ketenbepaling (tijdelijke contracten)

   • Voor de AOW-leeftijd: Maximaal 3 contracten in 3 jaar

   • Na de AOW-leeftijd (2026): Maximaal 6 contracten in 4 jaar

► Recht op WW- of WIA-uitkering

   • Voor de AOW-leeftijd: Ja, bij ontslag of langdurige uitval

   • Na de AOW-leeftijd (2026): Nee, geen opbouw werknemersverzekeringen

Disclaimer: Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor educatieve en informatieve doeleinden. De vermelde wet- en regelgeving, tarieven en fiscale voorwaarden zijn gebaseerd op de situatie in Nederland in maart 2026. Raadpleeg altijd de Belastingdienst, het UWV of een onafhankelijk financieel adviseur voor advies toegespitst op uw persoonlijke situatie.

Bronnen

Werken tijdens je pensioen: wat mag (en wat moet je weten?) - Ayvens Bank Doorwerken na je AOW: gevolgen voor je belastingen - Manly Wat verandert er op mijn werk als ik doorwerk na mijn AOW-leeftijd? - Rijksoverheid Meer dan dubbel zoveel 65-plussers aan het werk in de privé - SD Worx Populaire vacatures voor senioren - Actief65+ Uitzendbureau